En esta era de competencia feroz y caza furtiva de empleados, las ventajas de utilizar un headhunters para sumar a los candidatos id贸neos para tu empresa son muchas.
Aumento de la eficiencia: un beneficio notable de la contrataci贸n de un especialista en reclutamiento, o headhunter, para buscar candidatos es una mayor eficiencia en el proceso de b煤squeda. Los headhunters ayudan a tu empresa a realizar una b煤squeda de candidatos bien establecida, realizando las siguientes tareas:
El objetivo principal de contratar un headhunter es llenar las vacantes de trabajo, y los headhunters eficientes hacen precisamente eso: asumen todas las responsabilidades de localizar y atraer talento utilizando sus m茅todos contrastados para buscar a los candidatos m谩s adecuados para los puestos.
Los headhunters re煤nen y eval煤an todas las solicitudes de empleo y enumeran a los candidatos con mejor potencial. Para despu茅s filtrar los perfiles m谩s convenientes.
Los headhunters generalmente tienen una amplia red de potenciales talentos, base de datos, en la que seleccionar candidatos y muchas veces el candidato perfecto ya se encuentra en ese listado.
Externalizar la contrataci贸n del departamento de Recursos Humanos agiliza el proceso.
Anunciar las vacantes en su compa帽铆a siempre es un trabajo lento cuando no se cuenta con empresas externas, los departamentos de Recursos Humanos tienes sus propias prioridades a la hora cubrir vacantes y, a menudo, se encuentran saturados o con fuertes picos de trabajo. A su vez no siempre cuentan con el conocimiento especifico de las 谩reas a cubrir por lo que el filtro es demasiado amplio. Esto supone una gran carga para el departamento de recursos humanos y sus actividad habitual se ven afectadas. La contrataci贸n de un headhunter separa a su departamento de Capital Humano del proceso de contrataci贸n. Adem谩s, en caso de que sea propietario de una peque帽a empresa, es posible que no tenga el lujo de contar con su propio equipo de recursos humanos. En ese caso, tendr铆a que participar usted mismo en el proceso de selecci贸n de candidatos. La contrataci贸n de un headhunter reduce significativamente su esfuerzo de b煤squeda y le permite concentrarse en sus actividades diarias.
Reducci贸n de costos de contrataci贸n: se dedica una gran cantidad de tiempo a la revisi贸n de cientos de CV para seleccionar solo algunos. La contrataci贸n de un headhunter eficiente puede reducir sustancialmente los costos de contrataci贸n para su negocio. Dado que los headhunters hacen una pre-selecci贸n de posibles candidatos y solo env铆an los curr铆culos de los candidatos m谩s adecuados, ahorra mucho tiempo productivo y, por lo tanto, dinero.
Reclutamiento de empleados con alta retenci贸n: los headhunters utilizan sus habilidades de b煤squeda y a帽os de experiencia en la captaci贸n de talento para captar al perfil m谩s confiable con un alto nivel de retenci贸n. Siempre es una sabia decisi贸n confiar en el criterio de un headhunter experimentado para encontrar empleados que no solo cumplan con los requisitos, sino que tambi茅n garantice una permanencia al proyecto empresarial al que se suman. Un headhunter experimentado es capaz de identificar y descartar a las personas que no permanecen en los trabajos, ahorrando as铆 perdidas inminentes en el futuro en forma de costos de inducci贸n y capacitaci贸n de empleados poco confiables.
Reclutamiento de solicitantes de empleo pasivos: el papel de un headhunter es invaluable para su negocio, ya que tratan de reclutar solicitantes de empleo pasivos. Es decir, personas que ostentan un cargo en otra compa帽铆a pero que son receptivos a un cambio si se les ofrecen las condiciones adecuadas. Es dif铆cil, si no imposible, para cualquier empresa localizar empleados valiosos que sean buscadores de empleo pasivos. La raz贸n principal por la cual es dif铆cil ubicar a tales empleados por su cuenta es que estas personas ya tienen un empleo lucrativo y, como tales, no est谩n buscando formalmente mejores oportunidades. Los headhunters utilizan sus habilidades para buscar pro-activamente a dichos empleados y hacerles ofertas en nombre de su negocio.
Mantener la confidencialidad: la confidencialidad es una de las mayores ventajas de contratar un cazatalentos. Existen ciertas situaciones en las que las ofertas de trabajo no pueden publicarse; puede ser que est茅 buscando reemplazar a los empleados que no tienen un buen desempe帽o, pero no puede anunciarlos abiertamente, ya que eso puede generar una situaci贸n de conflicto. Los Headhunters te ayudan a buscar un reemplazo adecuado de manera discreta sin tener que dejar que el empleado de bajo rendimiento est茅 al tanto.
Nuestros servicios de Headhunting te ayudar谩n a atraer el talento que necesita con las mayores garant铆as. 隆Cont谩ctanos y hablemos!
