Como dec√≠a Steve Jobs en su discurso a los alumnos de Stanford, cada una de las acciones que llevamos a cabo en el presente representan un ‚Äúpunto‚ÄĚ que en el futuro conectaremos. Estos ‚Äúpuntos‚ÄĚ deben ser elegidos bas√°ndonos en nuestra intuici√≥n pero tambi√©n teniendo en mente un horizonte.¬†

¬ŅQu√© es un Plan de Carrera?

Es una trayectoria profesional es una hoja de ruta del desarrollo profesional de una persona. Es una pieza fundamental en su proyecto de vida. La ambición profesional debe ser balanceada con el estilo de vida que deseamos construir. 

Su misión es la de crear el mapa del camino que toma un profesional desde una posición de nivel inferior a través de roles sucesivos para llegar a su objetivo final. Definirla convenientemente nos dota de un sentido de propósito que será clave a la hora de incrementar nuestra resiliencia en los momentos difíciles. Nos dotará de sentido para poder realizar los esfuerzos extra para avanzar y seguir creciendo. 

Siempre que las cosas se pongan dif√≠ciles nos preguntaremos ‚Äú¬ŅQu√© hago aqu√≠?‚ÄĚ y la respuesta que nos demos, definir√° si continuar o tirar la toalla.¬†

Define tus Valores

Tus valores, son tus principios. Son la forma en la que te riges en la vida. Se han ido configurando desde tu infancia hasta ahora, escríbelos para tener más claridad sobre ellos. 

Son una parte fundamental de tu hoja de ruta, son las cuestiones NO negociables que te harán identificar si debes salir de dónde estás o no, e identificar cuál será el mejor lugar al que llegar. 

¬ŅQu√© es el √©xito para ti? ¬ŅC√≥mo lo defines?¬†

No todos lo hacemos de la misma forma. No en todas las etapas de nuestra vida una recompensa económica tiene el mismo valor, si es a costa de sacrificar otras cosas. 

Define el objetivo al que quieres llegar, el plazo en el que desear√≠as alcanzarlo y el ‚Äúprecio‚ÄĚ que est√°s dispuesto a pagar.¬†

Las carreras meteóricas a menudo implican grandes esfuerzos y no menos sacrificios. Sin embargo, si eres capaz de ver el beneficio el esfuerzo se convertirá en pasión. 

¬ŅC√≥mo mides el √©xito?¬†

Es importante poder tener una referencia que nos permita objetivamente evaluar si estamos avanzando en nuestro objetivo. Por ello, es conveniente marcarse metas medibles en el corto plazo: objetivos económicos, incrementos de responsabilidad, adquisición de nuevos conocimientos, etc. 

Establece un conjunto de hitos que debes alcanzar para poder apreciar la tendencia ascendente de tu crecimiento. 

Toma tus decisiones en función de tu hoja de ruta.

Evita las distracciones, una vez hayas decidido hacia d√≥nde quieres dirigirte y la forma en la que quieres hacerlo, preg√ļntate siempre lo siguiente en tu toma de decisiones:¬†

El paso que estoy a punto de dar ¬ŅMe acerca o me aleja de mi objetivo?¬†

Si la respuesta es que te aparta de tu meta a largo plazo, descártalo. No perder de vista el horizonte es importante para lograr el éxito. 

¬ŅCu√°nto tiempo permanece en un proyecto?

M√°s all√° de un tiempo en concreto, lo importante es sentir que sigue existiendo un crecimiento. Si seguimos aprendiendo y el conocimiento que adquirimos hace sentido en nuestra hoja de ruta quiz√° no sea tiempo de un cambio.

Yo siempre me gu√≠e por una m√°xima, que no tiene porque ser la correcta pero que a√ļn as√≠ querr√≠a compartir contigo.¬†

1 a√Īo ‚Äď Aunque te duela. Has asumido un compromiso y permanecer un a√Īo en √©l te da el suficiente tiempo para apreciar todas sus aristas. Siempre hay excepciones.¬†

2 a√Īos ‚Äď Apr√©ndelo todo. Un par de a√Īos es un tiempo considerable para tener cierto grado de autonom√≠a en lo que haces. Esfu√©rzate por adquirir todo el conocimiento que puedas.¬†

3 a√Īos ‚Äď Ya est√°s tardando. Si la curva del aprendizaje se aplana y no experimentas o ves un crecimiento futuro, es momento de mirar para los lados.¬†

Independientemente de la fase en la que te encuentres, no está demás establecer conexiones con headhunters para saber cómo está el mercado y qué tipo de perfiles se solicitan. Es información valiosa que podemos incorporar en nuestro Plan de Carrera. 

Tipos de Planes de Carrera

Principalmente hay dos, el que se puede realizar dentro del proyecto o la empresa en la que nos encontramos y el que realizaremos fuera de ella. √Čste segundo engloba al primero, es decir el primero es un pelda√Īo de la escalera del segundo. En ambos casos hay varias cuestiones que es importante que puedas considerar.¬†

  1. Dentro de tu actual empresa
  • ¬ŅHacia d√≥nde me gustar√≠a crecer dentro de mi actual empleador?¬†
  • ¬ŅExisten herramientas o programas para el crecimiento de los empleados?
  • ¬ŅPuedo contar con la asesor√≠a de Recursos Humanos y de mi l√≠der para definirlo?
  • ¬ŅExisten programas de mentor√≠a? ¬ŅDe qui√©n querr√≠a aprender dentro de la organizaci√≥n?
  1. Fuera de tu actual empresa
  • ¬ŅQuiero trabajar en la industria en la que estoy?¬†
  • ¬ŅEs mi empresa el mejor lugar para lograr mis metas futuras?
  • ¬ŅD√≥nde me visualizo en el largo plazo profesionalmente?
  • ¬ŅQu√© nuevas aptitudes o capacidades desear√≠a adquirir?¬†

En ocasiones, empleados contentos con una cultura organizativa y con su retribución, buscan nuevos retos porque dentro de su plan de carrera es fundamental desarrollar capacidades de liderazgo. Si su actual empresa no puede satisfacer esa inquietud, es lógico que vean dónde poder hacerlo. 

Claves para seguir creciendo

  • Define hac√≠a d√≥nde quieres dirigirte.¬†
  • Establece el plazo temporal para lograrlo.¬†
  • Identifica tus necesidades de formaci√≥n. Establece un plan de aprendizaje continuo.¬†
  • Las trayectorias profesionales son din√°micas, sigue explorando. No puedes desear lo que no conoces.¬†
  • Tu Plan de Carrera debe ser flexible y adaptable a los cambios que puedan suceder.

¬ŅQuieres aprender m√°s sobre c√≥mo definir tu rumbo profesional? Puedes leer este art√≠culo para inspirarte sobre c√≥mo hacerlo.

Si has llegado hasta acá y crees necesitar más información o asesoramiento sobre por dónde empezar, escríbeme un mensaje y con gusto hablamos.