Descripción: Agencia de Social Media de nueva creación busca un lÃder para gestionar su crecimiento. Actualmente, cuenta con 5 cuentas internas como clientes y se desea asegurar la operación de estas marcas, a la vez que se atraen nuevas cuentas. La persona seleccionada deberá centrar su atención en la coordinación del equipo existente, la gestión de las cuentas actuales, la captación de nuevo negocio, el manejo de la cuenta de resultados (PNL) y sobre todo la atracción de nuevo negocio.
Nombre del puesto: Director/a Agencia
Empresa: Agencia Social Media
Oficina: CDMX posición HÃbrida
Experiencia mÃnima: 6 años
Remuneración: 60.000* MXN brutos mensuales + esquema variable por objetivos.
(*) De hasta, salario final según valÃa del candidato.
CaracterÃsticas/Cualidades del candidato:
- Experiencia y conocimiento en la gestión de campañas de marketing digital y redes sociales, logrando los KPIs de crecimiento de seguidores, engagement y conversiones.
- Habilidad para desarrollar estrategias comerciales sólidas que generen ingresos y mejoren la visibilidad de la empresa.
- Contar con una cartera de clientes activa que puedan ser objeto del servicio proporcionado por la agencia.Â
- Capacidad para administrar múltiples cuentas de clientes exigentes, manteniendo relaciones sólidas y proporcionando un servicio excepcional.
- Experiencia gestionando cuentas de resultados (PNL), desarrollando presupuestos, gestionando costos y optimizando los recursos financieros disponibles.
- Contar con un profundo conocimiento de la industria publicitaria digital, plataformas sociales, herramientas de publicidad y estrategias.
Deseable:
- Creatividad e Innovación: Capacidad para idear y ejecutar campañas creativas que destaquen en un entorno digital saturado, utilizando enfoques innovadores para captar la atención de la audiencia.
- Experiencia en liderar y motivar a un equipo, fomentando un entorno de colaboración y crecimiento profesional, para alcanzar los objetivos de la agencia y garantizar la satisfacción del cliente.
- Excelentes Habilidades de Comunicación: Capacidad para comunicarse de manera efectiva y persuasiva, tanto oral como escrita, adaptándose a diferentes audiencias y transmitiendo mensajes claros y convincentes.
- Orientación a Resultados: Compromiso demostrado con el logro de metas y objetivos, con un enfoque en la eficiencia operativa y la entrega de resultados medibles y cuantificables.
- Adaptabilidad y Resolución de Problemas: Flexibilidad para adaptarse a un entorno en constante cambio y habilidad para abordar desafÃos de manera proactiva, proponiendo soluciones efectivas y eficientes.
LÃnea de reporte: Consejo / Socios
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