Descripci贸n: Agencia de Social Media de nueva creaci贸n busca un l铆der para gestionar su crecimiento. Actualmente, cuenta con 5 cuentas internas como clientes y se desea asegurar la operaci贸n de estas marcas, a la vez que se atraen nuevas cuentas. La persona seleccionada deber谩 centrar su atenci贸n en la coordinaci贸n del equipo existente, la gesti贸n de las cuentas actuales, la captaci贸n de nuevo negocio, el manejo de la cuenta de resultados (PNL) y sobre todo la atracci贸n de nuevo negocio.
Nombre del puesto: Director/a Agencia
Empresa: Agencia Social Media
Oficina: CDMX posici贸n H铆brida
Experiencia m铆nima: 6 a帽os
Remuneraci贸n: 60.000* MXN brutos mensuales + esquema variable por objetivos.
(*) De hasta, salario final seg煤n val铆a del candidato.
Caracter铆sticas/Cualidades del candidato:
- Experiencia y conocimiento en la gesti贸n de campa帽as de marketing digital y redes sociales, logrando los KPIs de crecimiento de seguidores, engagement y conversiones.
- Habilidad para desarrollar estrategias comerciales s贸lidas que generen ingresos y mejoren la visibilidad de la empresa.
- Contar con una cartera de clientes activa que puedan ser objeto del servicio proporcionado por la agencia.聽
- Capacidad para administrar m煤ltiples cuentas de clientes exigentes, manteniendo relaciones s贸lidas y proporcionando un servicio excepcional.
- Experiencia gestionando cuentas de resultados (PNL), desarrollando presupuestos, gestionando costos y optimizando los recursos financieros disponibles.
- Contar con un profundo conocimiento de la industria publicitaria digital, plataformas sociales, herramientas de publicidad y estrategias.
Deseable:
- Creatividad e Innovaci贸n: Capacidad para idear y ejecutar campa帽as creativas que destaquen en un entorno digital saturado, utilizando enfoques innovadores para captar la atenci贸n de la audiencia.
- Experiencia en liderar y motivar a un equipo, fomentando un entorno de colaboraci贸n y crecimiento profesional, para alcanzar los objetivos de la agencia y garantizar la satisfacci贸n del cliente.
- Excelentes Habilidades de Comunicaci贸n: Capacidad para comunicarse de manera efectiva y persuasiva, tanto oral como escrita, adapt谩ndose a diferentes audiencias y transmitiendo mensajes claros y convincentes.
- Orientaci贸n a Resultados: Compromiso demostrado con el logro de metas y objetivos, con un enfoque en la eficiencia operativa y la entrega de resultados medibles y cuantificables.
- Adaptabilidad y Resoluci贸n de Problemas: Flexibilidad para adaptarse a un entorno en constante cambio y habilidad para abordar desaf铆os de manera proactiva, proponiendo soluciones efectivas y eficientes.
L铆nea de reporte: Consejo / Socios
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